採用情報

中途採用に関するQ&A

業界未経験でも問題ないですか？
可能です。ポジションによって業界・職種経験がある方を応募条件としている場合がありますが、未経験の方でも活躍しているスタッフは多く在籍しています。ウェディング業界は、さまざまな業種が係わっている複合業界ですので、求められる知識やスキルは多くあります。しかし、知識や経験は、研修や業務に携わるなかで得ていただけると考えておりますので、選考のなかで問うことはありません。ただし、入社したスタッフの話によると、これまで接客業やシフト勤務を経験されていない方は、生活リズムを整えるのに苦労されることもあるようです。
採用までの流れを教えてください。
職種によって異なりますが、書類選考後にオンラインも含めた面接を複数回（2回～3回）実施いたします。また、選考の中盤では面接の他に、WEB適性検査を指定期間で受検いただきます。
店舗見学は可能ですか？
店舗見学等をご希望の場合は、一般のお客様を優先とさせていただきますので原則お断りさせていただいております。どうしても店舗見学をされたい場合は、採用担当へご相談をお願いいたします。
配属や勤務先はどのようにして決まるのですか？
勤務先や配属職種は、内定後に決定となります。ご自身の希望を事前にお伺いしておりますが、個人の適性はもとより、組織・チームバランスなど、適材適所を考え、より成長いただける配属を決定しています。
研修はどのようなものがありますか？
ご入社いただいたら、まずは本社にて入社研修を受講いただきます。配属後も、階層別教育や、組織の一員として必要なビジネススキルを身につけるキャリアアップ研修、さらなる専門的な能力の向上を目指すスキルアップ研修など、個々人の成長にあわせた研修を実施しています。
休日や残業などの勤務形態について教えてください。
店舗はシフト制とし、「1カ月単位の変形労働時間制」を導入しております。これは、業務の繁閑にあわせて月ごとに所定休日数が変わる制度です。店舗では基本的に火曜日・水曜日を定休日とし、シフトを組んでいます。本社は原則土日祝日が休日となりますが、繁忙期や業務の内容によっては、平日になる場合もあります。
また、勤務時間については時間外勤務となることもありますが、その場合は1分単位で時間外手当が支給されます。
人事評価制度について教えてください。
役職別に果たすべき役割を明確にし、業務・業績・行動の側面から評価する制度を導入しています。与えられた役割やその責任を達成するための課題を半期ごとに設定し、その達成度を評価します。また、半期・年間での表彰制度も実施しております。
社員寮・住宅手当などの制度はありますか？
自宅からの通勤が難しい配属については、月1万円～入寮ができる社員寮制度がございます。会社都合により転居が発生する場合の引っ越し費用は会社負担で、初回入寮時には支度金の支給もございます。住宅手当については、所定条件を満たしている場合に支給されますが、金額は一律ではなく、居住エリアによって異なります。
入社後のキャリアプランを教えてください。
店舗において、各セクション（職種）のリーダーを目指していただけるほか、本社での勤務もございます。キャリアアップのプランは一つではありません。ご自身で目標やプランを見据えて、ステップアップしていただきたいと考えています。また、昇進においては、役職に応じた”役割”を明確にし、日々の役割に対する評価が昇進や昇給に反映しています。
結婚・出産など、ライフステージが変わっても仕事を続けられますか？
産前・産後休業や育児休業、育児短時間勤務の制度もあり、休業後復職できる環境が整っています。近年は男性の育児休業も増え、職種や入社年次にかかわらず、安心して取得できるようになりました。休業後の復帰は原則休職前の役割を担っていただきます。ただし、個人や会社の状況を踏まえ、勤務場所や職務内容について事情を考慮して対応することもあります。店舗・本社ともに復職の実績もありますし、復職者のなかには、二児の育児休業を取得し、復職したスタッフもいます。
お電話でのお問合せ
アニヴェルセル株式会社 人財採用部 045-278-3397（平日9:30～18:30）
フォームからのお問合せ

中途採用TOPへ戻る